中国企業における組織と個人の関係
張 英莉 著 本体価格:3500円 ISBN978-4-8429-1664-4 A5判 / 並製 / 320頁 / 2015-11発行中国の企業組織で働く個人に焦点を当て、組織と個人の関係を検討した研究がほぼないなか、アンケート調査により実証的考察を加える
中国経済経営については経済政策、企業制度、経営戦略などマクロ的考察は多いが、組織論、比較経営論の観点から、中国の企業組織で働く個人に焦点を当て、組織と個人の関係を検討した研究はほとんどない。中国企業の特徴とその構造を踏まえたうえで、中国企業で働く現地中国人労働者へのアンケートから見えてくるその労働観と帰属意識を論じる。以外と知られていない中国の戸籍管理制度についても解説し、中国企業における組織と個人の関係を考察
目次
第Ⅰ部：組織・管理の基本原理と伝統的理論における人間観の変遷
第２章：ホーソン実験と人間関係論の展開
第３章：バーナードの人間観
第４章：日中の組織・個人関係の思想的源流
第１章：化学的管理法の基本原理とテイラリズム
第Ⅱ部：中国企業における組織・個人関係の実証的考察
第５章：中国国有・国営企業の形成と特徴
第６章：中国の企業単位における組織と個人の関係
第７章：中国の組織機構における権威と服従の様相
第８章：中国人従業員の労働観と帰属意識―西安市・上海市の企業を事例として
補章Ⅰ：新中国の戸籍管理制度―戸籍管理制度の成立過程
補章Ⅱ：新中国の戸籍管理制度―戸籍管理制度の改革過程と現状
